Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est conclu entre un employeur et un salarié en CDD pouvant conduire à un CDI.
Ce type de contrat alterne des périodes de formation en entreprise et en centre de formation.
Les questions fréquentes
Les règles du contrat de professionnalisation différent selon l’âge du salarié : moins de 21 ans, entre 21 et 25 ans ou à partir de 26 ans.
Toutes les entreprises, les EPIC,
hormis la Fonction publique, peuvent accueillir des personnes
en contrat de professionnalisation.
– Tous les diplômes Éducation nationale ou titres professionnels inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)
– CQP (Certificat de Qualification Professionnelle)
– Toute certification reconnue par une convention collective de branche professionnelle
- Un CDD : un contrat sur toute la durée de la formation.
De 6 mois à 12 mois, voire 3 ans.
Dans certains cas, le contrat peut-être renouvelé 1 fois,
par exemple en cas d’échec au diplôme ou de maladie.
- Un CDI : un contrat qui débute par la période de professionnalisation puis est poursuivi en CDI de droit commun.
Le salarié en contrat de professionnalisation perçoit une rémunération qui correspond à un pourcentage du SMIC (ou du minimum conventionnel de branche). Celle-ci se calcule en fonction de son âge ainsi que du diplôme visé.
En tant que salarié à part entière, les lois, les règlements et la convention collective s’appliquent. C’est le cas dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de la formation.
Ces aides sont comprises entre 2 000 € et 8 000 €. Elles sont soumises à certaines conditions d’obtention.